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全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
(2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署,适应我国人口发展新形势,充分开发利用人力资源,根据宪法,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定:
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化,鼓励和支持劳动者就业创业,切实保障劳动者权益,协调推进养老托育等相关工作。
四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要,可以对落实本办法进行补充和细化。
五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。

社保代缴适合那些企业?

①初创型公司:把社保开户、人事社保交给代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服务。
②异地分公司:属地化管理,跨区域he法用工;保障员工,降低风险。
③发展型公司:的事情交给的公司来做,认真发展公司的业务。
④拟上市公司:优化人力资源成本结构,做大市值,规避各种风险。
⑤个体工商号户:协助个体工商户he法合规参保,享受的人力资源服务。
我司介绍:提供全国范围(社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务)

社保外包的优势:
1.管理便捷
  对于员工人数多、区域分布广的企业,将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由山东蓝桥人力集团公司统一管理,客户只要对应骏伯公司的客服专员,将全国的人事事务轻松搞定,不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位,借助蓝桥公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现、便捷、的管理。
2.减少事务性工作
  客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由蓝桥公司处理,从总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
  解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,解决了分支机构员工的实际问题,实现各地分支机构的本土化管理。
企业代理的服务对象
1、大型集团公司:此类企业分支机构多,员工工作地点分布在全国,需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司:随着经济化趋势的快速发展,很多国际化的跨国企业纷纷登录中国,在中国设立亚洲大区本部,抢占中国市场,但对中国的相关劳动法律法规不熟悉,需要通过三方人力资源服务平台实现的属地化管理。
3、其他各类企业:诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

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“一晃,暑假就过去了。”我一边吃着月饼一边这样想着。

  此时正是中秋节,我正望着窗外的月亮吃月饼呢,简单一点儿说,就是在赏月。

  “哎,困死了,睡觉喽!”说完栽倒在床上。其实,我并没有睡着,我一直幻想着能有什么奇妙事情发生!

  突然间,我面前出现了一扇金光闪闪的门!我推开那扇门,往前走去。走着走着,周围的景色悄悄的发生了变化,先是树变的透明了,接着是小花小草们变的透明了,然后是脚下的路变的透明了,周围的一切都变的透明了!

  忽然,我面前又闪出了一个巨大的月饼,一旁立了一个牌子,上面写着“请勿触摸”。但是,强烈的好奇心促使我想去看看究竟。

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