山东中小微企业临时工选择劳务外包还是劳务派遣合适

在山东的中小微企业运营中，临时工的使用是常见需求。而选择劳务外包还是劳务派遣，成为了不少企业主纠结的问题，下面就为大家详细分析。
概念对比
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应任务。例如山东一家小型服装加工企业，将部分服装的裁剪业务外包给专业的裁剪工作室，工作室安排人员完成裁剪工作，企业只关注最终的裁剪成果。
劳务派遣则是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。比如山东的一家小型电商企业，在促销活动期间通过劳务派遣公司招聘临时工负责打包发货，这些临时工与劳务派遣公司签订合同，由电商企业向劳务派遣公司支付费用。
管理责任
在劳务外包中，企业对承包方的员工不进行直接管理，只对工作成果进行验收。像上述服装加工企业，它不会去干涉裁剪工作室员工的日常工作安排和管理，只看裁剪的服装是否符合质量标准。
而劳务派遣中，用工企业需要对派遣员工进行直接管理，包括工作任务分配、考勤管理等。电商企业要安排派遣来的临时工具体的打包发货任务，监督他们的工作进度和质量。
风险承担
劳务外包中，承包方承担员工的劳动风险。如果裁剪工作室的员工在工作中受伤，责任由工作室承担，与服装加工企业无关。
劳务派遣中，虽然派遣单位与劳动者签订劳动合同，但用工企业也需要承担一定的劳动风险。若电商企业的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，企业也可能要承担相应责任。
成本差异
劳务外包的成本相对较为固定，企业按照合同约定支付外包费用。服装加工企业与裁剪工作室谈好裁剪每件服装的价格，根据实际裁剪数量支付费用，便于企业进行成本预算。
劳务派遣的成本除了支付给派遣单位的服务费用，还可能涉及一些额外费用，如员工的福利等。电商企业除了给劳务派遣公司费用，可能还需要为临时工提供一定的加班补贴等，成本相对较难控制。
选择建议
如果企业的业务具有专业性和独立性，且希望减少管理成本和风险，劳务外包是较好的选择。比如一些技术研发类的中小微企业，将部分软件测试业务外包给专业的测试团队。
如果企业只是短期、临时性地需要大量劳动力，且有能力对员工进行管理，劳务派遣更合适。像山东的一些旅游景区，在旅游旺季通过劳务派遣招聘临时工负责景区服务。
山东中小微企业在选择临时工的用工方式时，要综合考虑自身业务特点、管理能力、成本预算等因素，权衡劳务外包和劳务派遣的利弊，做出最适合企业发展的选择。